根据工作需要，经研究决定，昭阳区市场监督管理局现委托云南业图人力资源服务有限公司组织面向社会公开招聘编外人员20名。现将有关事项公告如下：

  坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持自觉接受监督及回避原则，面向社会公开招聘。

  本次招聘的辅助人员属临时人员，不纳入正式编制。辅助性岗位人员采取劳务派遣用工形式，由我公司依法与聘用人员签订劳动合同并建立劳动关系。

  2.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律和法规，拥有非常良好的政治素养、专业能力和职业操守；

  3.品行端正，作风正派，具备爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，热爱市场监管工作，能熟练操作计算机、有一定文字写作能力；

  5.年龄在18周岁以上、35周岁以下（2006年11月1日至1989年11月30日期间出生）；

  1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或治安处罚的，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，以及受过党纪政务处分的；

  3.在中存在违纪违反相关规定的行为且在禁考期或者记入诚信档案期内的人员，涉嫌违纪违法正在被审查调查的人员；

  7.与其他单位签订劳动合同且未解除劳动关系的，或者国家法律、法规和有关劳动用工规定不能招聘的其他情形的；

  按照发布了重要的公告、报名、资格审核检查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理聘用手续等程序进行。

  招聘所有的环节需要公开发布的公告、公示等有关信息，由云南业图人力资源服务有限公司在微信公众号“云南业图人力资源服务有限公司”和业图人力官网“”统一发布。报考人员请及时关注浏览上述媒体。

  1.报名采取网络报名的方式来进行，将报名资料打包压缩发送至邮箱，报名不收取任何费用。

  （1）身份证、毕业证、学位证、学信网学历验证报告的扫描件电子版资料各1份及《昭阳区市场监督管理局公开招聘编外辅助人员报名表》，报名表需本人签字按手印上传。

  1.资格审查：云南业图人力资源服务有限公司对照报名条件和岗位任职资格进行简历筛选与资格初审，并以短信方式通知符合报名条件的应聘者参加笔试。

  2.应聘人员一定确保报名时所填信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与应聘人员所持证明材料不一致等原因，后果由应聘人员自行承担。

  3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假的报名考生，均取消其报考资格。

  考试由笔试和面试构成，均实行百分制量化评分，笔试成绩按照1:2比例从高到低择优进入面试。最终按照综合成绩的排名录取，综合成绩总分为100分，综合成绩=笔试占比50%+面试占比50%。

  （1）根据每个岗位的考试综合成绩，按照考察人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定考察人选，若出现综合成绩并列的情况，则按照面试成绩从高到低依次确定考察人选。

  （2）考察主要从拟录用人选是否有违法乱纪行为、征信报告等其他不良记录等方面进行。

  （3）考察合格的，应聘者在县级以上公立医院做体检，体检时间、地点另行通知。体检标准和有关要求参照公务员录用体检通用标准组织实施，体检及复检费用由报考人员自行承担。

  （4）若应聘人员考察和体检任一环节不合格或自愿放弃的情况，按考试综合成绩从高到低依次递补，依次递补2批次后仍未到达考察人数与拟招聘人数1:1比例的岗位不再递补，按实际进入人数开展后续程序。

  1.按照综合成绩、考察和体检情况，确定拟招聘人员名单，进行公示（公示期为3个工作日）。公示后出现放弃情形的，不再递补。

  2.经考试、考察、体检、公示合格的人员须在规定时间内到劳务（派遣）公司报到，签订合同。聘用后，试用期1个月，期满考核合格后正式聘用，不合格者解除劳动合同。正式聘用合同每次（首次）签订1年（试用期计入聘用合同期），合同期满后，经考核合格，经昭阳区市场监督管理局、聘用人员双方协商一致，可以续签。

  3.进入面试、考察、体检、公示和聘用的人员若出现自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，应提前5天电话告知劳务派遣公司并提交书面情况说明。考生在招聘期间请保持通讯畅通，若因通讯不畅所致后果由报考人员自负。

  2.绩效工资200元—400元/人/月（根据考核结果每半年发放一次：优秀400元/人/月、合格200元/人/月、不合格不予发放）；

  （一）招聘单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者别的可能影响公开招聘公平公正的，必须回避。

  （二）整个公开招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受广大考生、社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合公开招聘条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消聘用资格，产生的一切后果，由考生本人承担。发现以上两种情形，已签订劳动合同的，按相关法律规定解除劳动合同。

  （三）聘用过程中，聘用人员不遵守有关工作纪律、保密纪律等要求，造成严重影响的，除解除劳动合同外，根据有关法律法规追究责任。

  监督电线.云南业图人力资源服务有限公司代昭阳区市场监督管理局公开招聘编外辅助人员岗位表

  云南业图人力资源服务有限公司代昭阳区市场监督管理局公开招聘编外辅助人员岗位表.xlsx

  2.云南业图人力资源服务有限公司代昭阳区市场监督管理局公开招聘编外辅助人员报名表

  云南业图人力资源服务有限公司代昭阳区市场监督管理局公开招聘编外辅助人员报名表.wps